昨天，有这样的一个新闻引起了善仔关注，浙江杭州一女子发文称因其大姨夫去世向公司领导请假，公司没有批准，理由是其情况不符合法定可以请丧假的情形，并给她看了员工手册中的相关规定。女子后改为请事假，同样被拒绝，理由是公司的工作太多了，并要求她一定要正常上班，且周末还要加班做调研报告。
该女子在公司上班一年多，遭遇这个情况后表示这家公司太没有人情味了，打算辞职离开。
那么，什么情况下可以请丧假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。
民法典》明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。
而上述情况，确实不属于丧假的范围之内。但是，确实请事假，可不可以呢？
本案中，女子已经工作满一年时间，基于上述法律规定，其可以享有法定的5天年假期，且可以自主安排什么时候，向用人单位申请年假。
不过在生活实践中，考虑到公司工作的连续性，员工想请年假和事假，都是需要提前申请的。但是，民法典第8条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
也就是说，无论她是向公司申请事假还是年假，批准权确实都在于公司，但公司的最终决定，基于民法原则，不得违背社会公序良俗。
公司虽然有权利拒绝请丧假或者事假，但亲人去世，前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，公司以工作事情太多为由，拒绝批准这位女子的请假申请，显然是说不过去的。
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